แบบฟอร มรายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของส าน กงานปล ดกระทรวงการพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

Transcription

1 ตารางสร ปผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ ส าน กงานปล ดกระทรวงการพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย (...) รอบ 6 เด อน กระทรวงการพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ( ) รอบ 1 เด อน ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1 ผลการ ค าคะแนน คะแนน ม ต ท 1 ม ต ด านประส ทธ ผลตามแผนปฏ บ ต ราชการ ( : ร อยละ ) 1. การประเม นผลตามแผนปฏ บ ต ราชการกระทรวงการพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ( : ร อยละ 0) 1.1 ระด บความส าเร จของการ ระด บ พ ฒนาศ นย บร การร วมหร อ เคาน เตอร บร การประชาชน 1. ระด บความส าเร จในการ ระด บ ส งเสร ม สน บสน นให เก ดความ ร วมม อด านสว สด การส งคมและ การพ ฒนาก บกล มประเทศอาเซ ยน 1. ระด บความส าเร จการแก ไข ระด บ ป ญหาส งคมและพ ฒนาค ณภาพ ช ว ต 1. จ านวน อปท.ท สามารถให ระด บ 1,000,00,000,00, ความช วยเหล อผ ประสบป ญหา ทางส งคมได ร อยละ ระด บความส าเร จของการ ระด บ พ ฒนาบ รณาการข อม ลด ชน ค ณภาพช ว ตและท นทางส งคมของ ไทย ข อม ลระบบเฝ าระว งและ เต อนภ ยทางส งคมให เช อมโยงก บ ศ นย บ ญชาการงานพ ฒนาส งคม 1.6 ระด บความส าเร จของการ พ ฒนากลไกการบ รณาการงาน พ ฒนาส งคม (War Room) ระด บ

2 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1 ผลการ ค าคะแนน คะแนน 1.7 ระด บความส าเร จในการพ ฒนา ระด บ ศ นย บ ญชาการงานพ ฒนาส งคม 1.8 ระด บความส าเร จของการพ ฒนา ระด บ ด ชน ค ณภาพช ว ตและท นทางส งคม ของไทย ระด บความส าเร จของการ ระด บ 1 1 N/A จ ดเก บข อม ลเช งล กของด ชน ค ณภาพช ว ตและท นทางส งคม ( ต วช ว ด) 1.8. ร อยละท เปล ยนแปลงของ ร อยละ 1 X-Y X-Y X X+Y X+Y N/A ด ชน ค ณภาพช ว ตและท นทาง ส งคม (1 ต วช ว ด) 1.8. ร อยละของการด าเน นการ ร อยละ N/A ตามมาตรการ ป งบประมาณ พ.ศ. 1 เพ อให ด ชน ค ณภาพช ว ตและ ท นทางส งคมของไทยเท ยบเค ยง ก บด ชน ฯของต างประเทศ (Benchmark) ท ท าการศ กษาได 1.9 ระด บความส าเร จในการ ระด บ ด าเน นงานป องก นและแก ไข ป ญหาการค ามน ษย 1.10 ระด บความส าเร จใน การบร ณาการงานด านการ ค มครองส ทธ และเสร ภาพ และให ความช วยเหล อในทางกฎหมาย (โดยม งเน นกล มเป าหมายท ได ร บ ผลกระทบจากความร นแรงใน ครอบคร ว) ระด บ

3 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1 ผลการ ค าคะแนน คะแนน การประเม นผลตามแผนปฏ บ ต ราชการส าน กงานปล ดกระทรวงการพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ( : ร อยละ ).1 ระด บความส าเร จของร อยละ เฉล ยถ วงตามเป าหมาย ผลผล ตของส วนราชการ (ตาม เอกสารงบประมาณรายจ าย). ระด บความส าเร จในการ ด าเน นการตามแผนพ ฒนา สมรรถนะในการท างานพ ฒนา ส งคมของบ คลากรในกระทรวง การพ ฒนาส งคมและความม นคง ของมน ษย. ร อยละเฉล ยท เพ มข นของ งบประมาณด านส งคมท อปท. ได ร บจ ดสรร. จ านวนจ งหว ดท พ ฒนาระบบ การเฝ าระว งและเต อนภ ยทาง ส งคมและสามารถเต อนภ ยทาง ส งคมได. ระด บความส าเร จในการ ส งเสร ม และสน บสน นการท างาน ร วมก บกร งเทพฯ เพ อพ ฒนาระบบ การเฝ าระว งและเต อนภ ยทาง ส งคม.6 ร อยละของจ านวน ข อเสนอแนะ/ข อส งเกตจากการ ตรวจราชการท ม การส งการและได ร บการตอบสนองและม ผล ส าเร จ หร อปร บเปล ยนตามท ส งการ ร อยละ 1 80% 8% 90% 9% 100% ระด บ ร อยละ X-Y X-Y X X+Y X+Y จ านวน ระด บ ร อยละ %

4 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด.7 ร อยละการตอบสนองต อเร อง ท ต องประสานงานก บหน วยงานท เก ยวข องภายใน 10 ว น ม ต ท ม ต ด านค ณภาพการให บร การ (ร อยละ 0) 1 ผลการ ด าเน นงาน ค าคะแนน ท ได คะแนน ถ วง ร อยละ % การเสร มสร างธรรมาภ บาล. ระด บความส าเร จในการเป ด โอกาสให ประชาชนเข ามาม ส วน ร วมในการแสดงความค ดเห นและ ร วมต ดตามตรวจสอบผลการ ปฏ บ ต ราชการ. ระด บความส าเร จในการเป ดเผย ข อม ลข าวสารของราชการ 6. ระด บความส าเร จของการ ด าเน นการตามมาตรการป องก น และปราบปรามการท จร ต 6.1 ระด บความส าเร จของการ ด าเน นการตามมาตรการ/ แผนปฏ บ ต การป องก นการท จร ต การส งเสร มค ณธรรม จร ยธรรม และธรรมาภ บาล 6. การด าเน นการจ ดท าข อม ลเร อง กล าวหาร องเร ยนเก ยวก บการ ท จร ตหร อการปฏ บ ต หร อละเว น การปฏ บ ต หน าท โดยม ชอบของ เจ าหน าท ของร ฐและข อม ลการ จ ดซ อจ ดจ าง ระด บ ระด บ ระด บ 6 ระด บ ระด บ

5 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1 ผลการ ด าเน นงาน ค าคะแนน ท ได คะแนน ถ วง ความพ งพอใจของผ ร บบร การ 7. ร อยละของระด บความพ งพอใจ ร อยละ N/A ของผ ร บบร การ ม ต ท ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ( : ร อยละ 10) การบร หารงบประมาณ 8. ร อยละของอ ตราการเบ กจ าย งบประมาณรายจ ายลงท น ประส ทธ ภาพของการใช พล งงาน ร อยละ ระด บความส าเร จของการ ด าเน นการตามมาตรการประหย ด พล งงานของส วนราชการ 9.1 ไฟฟ า 9. น าม น การร กษามาตรฐานระยะเวลาการให บร การ ระด บ N/A N/A ระด บความส าเร จของร อยละ ระด บ เฉล ยถ วงในการร กษา มาตรฐานรอบระยะเวลาของ ข นตอนการปฏ บ ต ราชการของ ส วนราชการ 11. ระด บความส าเร จของการ ระด บ จ ดท าต นท นต อหน วยผลผล ต ม ต ท ม ต ด านการพ ฒนาองค กร ( : ร อยละ ) การบร หารจ ดการองค การ 1. ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการ ภาคร ฐ (PMQA) ระด บ

6 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1.1 ระยะเวลาการส งรายงานการ ประเม นองค กรด วยตนเอง 1. ระด บความส าเร จเฉล ยถ วง ของความครบถ วนของ การจ ดท ารายงานการประเม น องค กรด วยตนเอง 1. ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานล กษณะส าค ญขององค กร (1 ค าถาม).ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานประเม นองค กรด วยตนเอง หมวด 1-7 (90 ค าถาม) ตาม แบบฟอร มท ก าหนด. ความครบถ วนของการแสดงผล กราฟระด บคะแนนการประเม น องค กรด วยตนเองตามรายห วข อ ตามท ปรากฏใน 7 หมวด (17 ห วข อ). ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานจ ดแข งและโอกาสในการ ปร บปร ง (7 หมวด). ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานการจ ดล าด บความส าค ญ ของโอกาสในการปร บปร งและ แผนปร บปร ง * ( 7 หมวด) โดย แบ งเป นต วช ว ดย อย ด งน.1 ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานการจ ดล าด บความส าค ญ ของโอกาสในการปร บปร ง(7 หมวด ) ระด บ 1 8 พ.ย.1 ระด บ 6 1 ผลการ ด าเน นงาน ค าคะแนน ท ได คะแนน ถ วง 8 ต.ค พ.ย. 1 1 พ.ย. 1 7 พ.ย. 1 0 ต.ค

7 ต วช ว ดผลการปฏ บ ต ราชการ หน วยว ด 1 ผลการ ค าคะแนน คะแนน. ความครบถ วนของการจ ดแผน ปร บปร งองค กรอย างน อย แผน 6. ความครบถ วนของการจ ดท า รายงานผลการประช มช แจง เก ยวก บ PMQA ให ก บผ บร หาร ของส วนราชการ ( คร ง) 1. ผลการประเม นองค กรด วย 1 ตนเองตามเกณฑ 7 หมวด 1..1 ผลการประเม นองค กรด วย ตนเองเช งค ณภาพ 0 ข น ไป 1.. ความครบถ วนของ หล กฐานประกอบผลการประเม น องค กรด วยตนเอง การพ ฒนากฎหมาย 1. ระด บความส าเร จของการ ระด บ ด าเน นการตามแผนพ ฒนา กฎหมายของส วนราชการ 1.1 ระด บความส าเร จของการ ระด บ จ ดท าแผนพ ฒนากฎหมายของส วน ราชการ 1. ระด บความส าเร จของร อยละ ระด บ เฉล ยถ วงของการ ด าเน นงานตามแผนพ ฒนา กฎหมายของส วนราชการ รวม รายงาน ณ ว นท 0 เด อน ต ลาคม พ.ศ. 1 ผ รายงาน นายว ชร นทร เจร ญเผ า หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร สป.พม. ต าแหน ง ผ อ านวยการกล มพ ฒนาระบบบร หาร โทรศ พท